こんにちは、Miwaです。
オーストラリアで子育てをしながら暮らす中で、「日本と制度が全然違う！」「もっと早く知りたかった！」と思ったことがたくさんあります。
この記事では、オーストラリアの育児制度を初めての人にもわかりやすく、現地ママの視点でまとめました。
オーストラリアの育児制度、どんな特徴がある？
- 働く親へのサポートが手厚い
- 育休制度は柔軟かつ長期取得可能
- 保育園の政府補助が充実している
- 性別問わずパートナーも育休OK
📅 育児休業（Parental Leave）
💡 無給の法定育児休暇（Unpaid Parental Leave）
- 最長12か月（希望すればさらに12か月延長申請可）
- 子どもが1歳になるまで育児に専念できる
- 雇用主が「元の職場への復帰を保証」する義務あり
💰 有給育児休暇（Parental Leave Pay）
- 政府から支給される給付金（※2025年時点で最大22週間）
- 1週間あたりNational Minimum Wage相当が支給（約$882.75）
- 過去13か月のうち10か月働いていたことが条件
🧑🤝🧑 Partner Pay（パートナーの育休）
- パートナーも2週間分の育児給付金が取得可能
- 通常のAnnual Leave（有給休暇）と合わせて長期休暇も可能
🏫 保育園（Childcare）と補助制度
オーストラリアの保育は、日本のような「認可保育園」ではなく、民間を含めた多様な施設から選びます。
主な選択肢
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| Long Day Care | 一般的な保育園（8〜10時間／日） |
| Family Day Care | 登録家庭で預かる小規模保育（少人数） |
| Occasional Care | スポット利用型（時間制） |
| Kindergarten/Preschool | ３〜5歳向けの教育的プログラム |
💰 Child Care Subsidy（チャイルドケア補助金）
- 家庭の収入に応じて最大90%まで保育費が補助される
- 2023年7月の制度改定でより多くの家庭が対象に
- MyGovで申請・更新、定期的に再計算される
🕰 柔軟な働き方（Flexible Work Arrangements）
- 子育て中の親は、リモート勤務・時短勤務・シフト調整などを企業に要望できる権利あり（Fair Work法）
- 雇用主には配慮義務がある（ただし応じる義務はない）
💡 実際どう？オーストラリアで子育てしてみて
実際に現地で子育てしている私の感想は：
- 「働くこと＝子どもを犠牲にする」という感覚が少ない
- 周囲のサポートや社会の目が優しい
- 育休・保育園利用を「当たり前の権利として使える」
✅ まとめ：オーストラリア育児制度のポイント
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 育児休業 | 最長2年間の延長も可能（雇用主への申請） |
| Parental Leave Pay | 約22週間、有給育児給付金（収入制限あり） |
| Child Care Subsidy | 所得に応じて最大90%補助 |
| パートナーの育休 | 最大2週間の支給制度あり |
| 柔軟な働き方 | 法的な要望権がある（時短・在宅など） |
🔗 関連リンク（内部リンク）
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